田园园看着几个人,问道:对于工厂的发展,几位有何高见
大家面面相觑,孙厂长第一个说:事情有些突然,大家只怕还没回过神,没有想法也正常。小说是我,有心干好下面的工作,这两天也是脑子蒙蒙的。你这边我想该有考虑的。
大家一听,忙说:是啊,我们想着看看田厂长你有什么安排,咱们也好开始行动起来。
先说职位。田园园看着众人,淡淡地说:大家的职位不会变,不过,还都在考察期。不胜任的混日子的,一个不留。我这里可不是光会辞退普通工人,领导们也一样。这话你们等回去,各部门开个小会,传达一下。当然了,工人们谁想走,一个也不要留。
众人心里都是一紧,忙集精神,看着田园园,听她还说什么。
田园园眼睛淡淡地扫视了一遍众人,眼睛看向财务经理,财务把流动资金回头给我报个数,我才好进行下一步。
听财务经理应声,田园园又看向销售经理车间主任,销售跟生产部门有何打算
销售经理忙说:订单我们一直在争取,以后严格要求,会有大幅度提高。
方玉莲也忙坐直了身子,搞好三季度生产,为四季度打好基础,争取完成全年计划。
这都是废话田园园立即沉了脸,以后给我汇报,只说具体细节,少打官腔说些不着边际的。再说一遍,到底怎么打算的
销售经理张了张嘴,明天再去西郊的洗煤厂和食品厂联系口罩订单。还有市区矿务局附属医院,我们也得再去跑跑。回我去问了,已经有点儿眉目了。
方玉莲也忙说:我这里主要是监督质量。减少棉纱无纺布的人为消耗。几个新手工人,不让组长带了,今天开始我亲自带。损耗率降到1以下,要是他们还不达标,扣当月奖金。
田园园俏脸不见一丝笑容,在大集体企业,从到下,大家舒服惯了,以后断不要再想。谁手下的人犯了错,谁有连带责任。扣工人多少奖金,负责人加倍销售部门,销售人员完成多少订单,部门负责人要加倍当然了,不是光罚,奖励也有。销售部门的奖金,按照实际盈利的20提留,经理负责奖惩。
希望大家好好干,干活儿的时候怨我不要紧,只要领工资跟奖金的时候感激我好。各自回去讨论讨论,把部门下半年的工作计划好好写写,明天交过来。人事部门好好定出工资标准,我有个想法,大家看看怎么样。工人在原工资标准的基础调高10,部门经理调高15,厂部领导调高20。我跟孙厂长一样,年底分红另算。
田园园把各个部门的事情差不多都安排了一遍,又听大家的意见修改了几条,看大家都没有什么意见了,才带着大家去厂里和车间仓库转了一圈。
大家都各司其职认真负责,跟第一回来看的时候简直是天壤之别
htmlbook3939940indexhtml