两人交流过国外业务的意见之后，唐浩泽就提到了未来的人事安排方面的事。

“袁总，我计划将国外市场分为几个大区。美洲一个大区，亚洲一个大区，欧洲一个大区。每个大区又划分小区，比如美洲区分为北美区，中美洲区和南美区，共同组成美洲事业部。其它大区也同样设立一个事业部，中国区为集团核心总部，但各个大区总部为集团全资子公司。”

他看着袁总的眼睛，说：“袁总你觉得这样划分怎么样？”

“董事长是将澳洲划归亚洲大区？”

“没错。亚洲大区可以直接隶属总部管理。”

袁总考虑了一下，说：“这样的划分也不错。”他顿了一下，说。“国内的策似乎是在收紧。将海外市场划分为子公司，对我们日后的经营也确实比较有利。”

唐浩泽正是因为想到了这一点才提出将海外公司都弄成全资子公司。

日后，国内对互联论控制会越来越严格严格，如果现在不将海外市场和国内市场区分开，到头来还是不得不划清界限。只是到时负面影响已经造成，被迫区分肯定会有损失。

中国和国外在意识形态方面有着本质的不同。如果让海外市场的用户也进入圈子主站，对国内主站的负面影响会很大。

袁总又想了一下说：“不过，海外几个大区还是完全对接更适合市场的需要。”

对此唐浩泽也没有意见：“海外市场有海外市场的规律，而且在各国的犯规也很重要。”

国内的未来有变成中国局域势，想看个海外的要翻墙。但海外不一样，在对接方面是非常的畅通的。

唐浩泽又说：“我现在考虑的是，欧洲大区由谁来负责？还有你去美国之后，总部总裁职务又交给谁？”

袁总想了一下公司内部的人选，说：“我觉得欧洲可以交给总。而公司总部可以交给甄总！”

“总的身份比较特殊，让他去欧洲”唐浩泽想了一下，说。“也罢。我跟温董谈谈，看他是什么意见。还有，老甄能不能担得起这个责任？”

“老甄是公司的元老，虽然一直负责nsn方面的工作，但nsn部门和其它部门的联系相当密切。对集团其它部门的工作也不会一窍不通。”

唐浩泽考虑了一下，说：“要不先让他辅助你一段时间，先让他熟悉一下集团的管理工作。”

袁总想了想，说：“就怕他忙不过来！”

“我先和他沟通一下。然后再让刘炎成和马溱两位副总监给他多分担一些工作。”

“我建议先将马溱提上来。”

唐浩泽听这话，问：“你觉得马溱更适合？”甄德率如果要担任总裁，自然就要任命一个新的nsn总监。

“国内互联正处于高速发展关键点，不管是pc端还是移动端，都有很大的市场潜力。nsn事业部肯定需要一个更富有激情的人主持工作。刘副总更保守一些，如果他愿意作为马副总的副手，两人倒是能互补。”

唐浩泽想了一下，觉得他说得没错。如果现在甄德率将权力平均分到两人头上，这会给两人一个错觉，认为集团是要给他们一个竞争的机会。两虎相争必有一伤，最后落败方，肯定会考虑离开集团。

“那我和老甄好好谈谈！”

“大区总裁我们可以派人过去，但是各国肯定要成立子公司。这些分公司的管理层懂事长有什么想法？”

唐浩泽想都没想：“当然是主要聘请该国公民，或者是熟悉该国的人担任。”

袁总又问：“如果温董同意由总出任欧洲大区总裁，是不是现在就开始将欧洲区的工作交到他手上？”

唐浩泽点头说：“让他负责也可以。反正他现在是投资部总监，欧洲的投资有很多工作也离不了他。”

袁总笑着说：“那我也可以将精力转到美洲了！”

虽然这个人事安排会让他权力被摊薄不少。但现在他可以调用总部的资源去拓展美国的市场。这一趟临时担任救火总裁还是很值得的。

日后美洲大区人口不必欧洲和中国少多少，而且有发达、中等发达的欠发达三个明显的市场层次。拥有很大的成熟市场，绝大的市场潜力。

作为全资子公司，他在美洲区也会有更大的发挥余地。再有就是，美洲区圈子国区有很大的不同。

中国区的圈子在很大程度上是按照唐浩泽的意志为发展线路。那已经上了轨道，他不可能强行扭转条已经成功的线路。就算他担任了总裁，他也不想去违背唐浩泽的理念。

而在海外区，可以更好地推行他自己的经营理念。