“如果供用户上传数据，我们的全工作量会剧增！”

“你说得没错！”唐浩泽还真的差点忘记这个问题了。不过他之前也想过这个东西。“我们需要一个查毒件，确保上传的软件是没有病毒的，也没有垃圾插件的。”

“如果是一些新的病毒呢？”

“上传的软件不能马上进入我们的软件库。要先进行过虚拟运行后，确认没有问题。这个问题，我会和向子荣亲自谈谈。”

沈亦点头，说：“我明白你的意思了。”

唐浩泽的方案不仅仅只有这个，他整个方案可以说是针对性开发方案。只是个应用的技术还不算太成熟。主要是数据分析处理的技术还不过关。开通了只会额外增加运营成本，而对圈子任何作用。

两人就这个方案讨论了将近一个小时，沈亦对唐浩泽的想法有了一个全面的认知，也知道自己应该做些什么了。

他离开之前说：“我现在还不知道现在的技术能不能支撑你这个方案，我先回去和其他人做一个评估。看有多少东西是现在可以实现的，然后在给你做短期方案。”

他刚出门，唐浩泽就接到白秘书的内线：“董事长，刚才向总监来了，知道你在和沈总商谈，他就先离开了。让我在沈总离开后通知他。”

“你马上请他过来！”唐浩泽正想要找向子荣呢。

两分钟后，向子荣到了。他坐下后就将自己被挖的事说给唐浩泽听。

圈子挖角的事不是没发生过。不过之前被挖的人最多也不过是经理中高级别的人，而且被挖的人数也不多。对圈子胁不算很大

那样的挖角，唐浩泽可以当做是正常的人员流动。

但向子荣却是不一样的。

唐浩泽面上很平淡，但内心却不太平静。

安全部门是一个特殊的部门，而向子荣是圈子部门的支柱。

如果向子荣同意对方的招揽，即便是他一个人离开，安全部其他人都留下了。新招募来的继任者和之前的团队没有默契，圈子全工作难免会混乱一段时间。

一个无法保证正常上站，人气流失会很严重。如果处理不当，圈子可能会一蹶不振。

挖角直接挖到向子荣身上，用心不可谓不毒！

不过，向子荣将这事告诉自己，是出于什么心理？是想暗示应该给他加薪？

向子荣不知道唐浩泽心里所想。他说：“董事长，这也许只是一个独立的事件。但我们不能不防。其他部门的情况，我不太了解，单就安全部来说，人才储备并不充足，如果被大面积挖角，我们不一定能在短时间内找到来之能战的人手。”

其实向子荣最担心的，是圈子个部门实际上都是一个个小的团队。一旦某个团队的头头被挖了，通常就是整个团队都被挖走了。而在安全部，一旦整个团队被挖走了，后果会更严重。

唐浩泽听他那么说心里松了一口气，说：“这个问题，我会考虑的！”

现在圈子员比较稳定，那得益于圈子工的配股。其他公司挖角也许可以给出让头目满意的待遇，但是对其他人来说，却很难能出到比圈子的待遇。

而且对于普通员工来说，在一个稳定的大公司工作，比去其它公司更好。

但万事无绝对！

圈子式管理方式，让每一个管理者手下都有一个合作默契的团队。这样的团队，让圈子作更加顺畅，但是很容易因为被挖角而整体出走的。

得益于公司内部的培训计划，圈子层员工储备是足够的，中层管理人员被挖走之后，很容易可以从基层员工找出一个合适的继任者。但在高层干部方面的储备，一直都是圈子板。

也正是因为如此，杰克出事后，他不得不打乱了整个计划重掌圈子br>

唐浩泽又笑着说：“向总，感谢你愿意留在公司！”

他一直觉得没借着圈子势挖人是不道德的。但，有人来挖向子荣，是他太善良让人觉得随便都能站在他头上屙屎了？

向子荣也笑着说：“董事长，我不敢承诺一直留在圈子是如果我要走，在走之前绝对会先将工作交接妥当。”

他虽然不是圈子创元老，但圈子全部门是他一手创立的。那是他的事业成就之一。