圈子园的一期工程已经在装修了。按照工期明年年初肯定能投入使用。到时候圈子再多也不用怕安排不下。

至于现在，也暂时不用再租新的办公地了。而且这幢大楼的写字楼都没有空的了，圈子也能是租其它地方。

等人事部总监离开后。卢梦提醒说：“新招聘的人，其实可以先下放到各地的办事处或者分站工作。”

唐浩泽点头说：“何蓉肯定已经考虑到这个问题。但总部可以有冗员，各地的分机构却不行。”

在总不可以说是储备干部。但在各个分机构有冗员，会影响当地员工的积极性。

卢梦却说：“既然是那样。来一次轮训？或者让新入职人员进行一次长期职业培训。”

“嗯，那就组织一次轮训吧。”

对于互联来说，经常培训是非常必要的。这个行业发展太快，员工专注于自己的工作，也许对自己工作的方面会比较熟悉。但互联者却需要更加发散的思维。

几天之后。

“就这样将人放走了？”京城奇虎的幕后老板周老大，听完公司人事部负责人的汇报后拍了桌子。“难道你们之前一点都没察觉？”

“他们并不是被人挖，没有和人有过接触。我们没办法知道他们是不是在了简历”

奇虎真正成立才两个多月。按道理说，刚成立的公司的员工激1情更高。但是圈子招聘信息后没多久，奇虎就有三十多个人辞职。而且那些人都是有一定工作经验的基层骨干员工。

那些员工年轻，但在互联，年轻并不是劣势，有时候年轻反而是优势。那些骨干员工都是他们新招募来的，这没做多久就跑了那多人

他们调查后发现这些员工走后都进了圈子或者子公司。

周老大不用想也明白，那是圈子意报复奇虎。

奇虎挖了圈子昂一个副总监，让圈子了几天。而现在圈子挖人，只是招聘，奇虎就走了将近四十人。那占了目前奇虎15的员工。这些人虽然不是高层，但绝对是骨干。像软件开发工程师、算法工程师，都是是奇虎技术开发的保证。而走的人之中有一半是这类人。

而奇虎还在开拓期间，损失了其中的骨干，自然也就玩不转。

圈子法并没有什么不妥的。他们没有挖人，只是招聘。奇虎损失再多人，也只能是算是正常的人员流动。

而且奇虎很快发现，他们损失的人并不是最多的。

想百2度、、腾2讯和阿里，似乎都损失了不少的骨干员工。有技术方面的，也有营销方面的。

周老大就算知道圈子针对他们，也有苦无处诉。再说，圈子是在报复他们，也是奇虎先挑事的。

不报仇了？仇当然要报。

但公司业务运转都不灵了。周老大沉浸商海十几年，自然知道孰重孰轻：“马上招人！必须尽快将公司人手的缺口不回来。还有走的那些人留下的职位，公司能顶上去的，先顶上去。”

“我已经和个各个部门的主管协商调配人手，尽量让公司正常运转。”

“招人也是重点！”周老大打断他说。“现在关键是人手不足。而且各大公司都流失不少人，都要抢人。如果不快点下手，别说人才，连个人渣都捞不着。”

“周先生，那些骨干，是我们之前考察了一段时间后才任用的。现在想要在短期内找到合适的人手。可能有些难度。”

来之能战的人谁都想要。那样的人也不是没有。

问题是，能招到有能力的人，也需要将业务了解后才能真正开始工作。除非是招聘到的是有同类型工作经验的人。那样的人大部分都是来之能战的。那样的人肯定通常都在其它企业供职。如果没有更好的待遇很难将人挖来。

周老大不用他的提醒：“还用我说？找头啊。”

头不仅仅只针对高级人才。也会为企业提供基层人才的资料。那样的人不难找到，但想要将人挖来，则需要更大的用人成本。

他对人事部负责人说：“你和齐总商量，无论如何，都要保证我们新产品顺利开发。另外bbs的服务也需要跟上。”

如今的奇虎公司还没有未来的第一互联公司的牛气哄哄。他们的第一个核心产品杀毒软件还在开发之中呢，也牛气不起来。不过还没在奇虎任职的周老大有钱，挖人行动在经济方面没有任何难度。

奇虎的挖人举动，彻底搅乱了整个互联br>

今天你挖我家的？那明天我就只好挖他家的！哦，原来昨天他挖了你家的啊？

反正就是一团乱麻。