唐浩泽没抢到，就凑过去看，问：“什么工作这么赶？”

“我和nsn的胡总讨论过现在集团内部的业务管理，感觉各个业务组这样分工确实不错，但在人员配置方面和管理方面多少有些不足。”

“这个件是为了解决这个问题的？”胡娟的年纪也不大，卢梦和她谈得来也有可能。

“嗯，我和胡总深入探讨过。她新上任，工作比较多，我比较有空，就由我将两人的意见统一写成的一份建议书。”

唐浩泽笑着说：“你们觉得怎么解决你们提到的问题？”

“将相关的业务组统一起来，组成业务组群。每个业务组群设一个总经理和两位副总经理统一管理。业务组群对副总监负责。业务组设经理和副经理，对总经理负责。这样所有业务组可以彼此配合，提高任员工的工作效率。同时也改变我们集团总部目前链式管理结构。”

卢梦说道这里，抬头笑着说：“这样的理，就算是高层被挖走并且带走一部分的骨干，我们也可以调配其它业务组的员工暂时填补空缺。”

唐浩泽笑着说：“我最近确实也在考虑是不是有必要对一些关键部门进行重组。另外，现在开设的员工创业工作室，还没有一个真正意义管理团队。你这个建议可以将这个也写上去。你做好了，我提交到董事会审核。”

“工作室的管理团队，这个是设立一个专职的团队还是兼职的团队？”

“兼职的就可以，比如委员会之类的。各个事业部都要有代表。这个部门不仅对工作室进行监督管理，还要负责审批工作室的项目申请，更要审查工作室的运作情况。”

卢梦听了笑着说：“我明白了，我会加上去的。”

“也不急着这两个小时。先休息一会！”唐浩泽不由分说将她手里的件拿走了。“飞机降落了再给你。”

卢梦无法，只好将东西收拾好了，靠在他肩上说：“我睡一会午觉。”

飞机降落在沪市后，时间还早。唐浩泽也没想着就回家休息。他们回到公司后，唐浩泽进了办公室，卢梦却留在办公室外，好像是有什么事要和白秘书说。

不多会，卢梦进来了，手里还拿着一份件。她笑着将件放交给唐浩泽说：“这是我让白秘书留意着记录下来的。记录虽然不是很全，但是通过人才交流公司的计得到的数据，应该也记录了七七八八。”

唐浩泽心里疑惑，结果来看了一下，竟然是国内主要互联员工流动的统计。

他看了一下，在这两周时间里，圈子了九个人，他们的去向有七家企业。不过这些人都是基层员工。走了也不会对集团有什么影响。

而其它企业却显得有些乱了。

百2度走了二十一个人，涉及的企业有十二家。新招聘了十八人，来自九家企业。

走了十九个人，新来了二十三个人。

中国雅虎走了三十个人，新招聘只有十一人。

这些数据很简单，但唐浩泽却看到了互联彼此之间你来我往的挖角大战。

如今已经是战火正酣！

他重点关注了一下金山和奇虎两家企业。奇虎虽然还是很小的公司，但到底是挖了圈子的企业，白秘书也特别关注了。

上面注明的是，这家企业竟然有四十六个人离职，只招到了十一个人。可能是因为这家公司还没成什么气候，想要挖人也挖不到的太好的人，而这家公司的心气又高，不太好的人它又看不上。

暂时看来，它是元气大伤了。

而金山的也不容乐观，金山被挖走的人更多，足有五十人。

这些统计也许并不准确，但应当不会无风起浪。

圈子聘，不经意间是真的形成了多米牌效应。整个互联被圈子招聘牵扯的差点支离破碎了。

卢梦坐在他对面，等他放下件才说：“这次挖角大战有可能会大幅度的整个互联的人工成本。据说一个有三年经验的美工对月薪要求已经到了一万三，一个计算机工程师年薪要求达到十八万以上，而且要求五万元以上的安家费。其他岗位也有20到30的提升。各家公司都在和现有员工签订新的合同，给他们加薪。”

唐浩泽一听，皱眉说：“那么说，我们公司也要大面积加薪？”他知道如果其它企业被迫加薪，那圈子得不加薪。要不然其他待遇再好也没用。

“也许人事部很快就会送给员工加薪请示来。不过我觉得就算是加薪，幅度也不会很高。我们已经上市了，而且大部分的员工都有期权股份和配股。那是不能体现在年薪的收入。”

那确实是，相比较期权股票的升值速度，其他公司的薪水增幅确实不太高。

他想了一下，说：“那我们就暂时不加薪了。等过年前后再说。”圈子对员工并没有亏待。要加薪也只能是在明年加，而且正常情况下，加薪的幅度不可能太高。