童彤回答说：“公司另外六名艺人，演技最好的当属杨鹏。我们和公司请来培训他们两两位老师深入交流过。两位老师都认为，单从演技方面，杨鹏是最有可塑性的。那大概和他在话剧团经常演不同角色的缘故。”

耿植点头说：“他之前在话剧社确实是需要什么角色就演什么。”

“那大概就是这原因了。不过我们小组认为他暂时不太值得太多的投入。从我们针对艺人展开心理测评中显示。他对公司的忠诚度是最低的。我们担心他随时有可能跳槽。”

既然不和公司一条心，那确实不值得培养。

如果说是非要培养他，还说可以用足够的资源和更大的合同将绑在公司。但耿氏的好艺人不少。没必要为一个杨鹏那么做。

不过耿植想了一会，说：“我知道你们对艺人做过心理测评。不过你们小组的测评能不能判断他们的忠诚度高低源自什么？”

童彤楞了一下，摇头说：“这个我们不可能从他们问卷中分析出来。”但不是只要知道他们对公司的忠诚程度，就得了吗？

耿植却不那么认为。

忠诚可以是因为感情，也可以是因为利益。如果是因为感情，现在忠诚度低，但感情可以培养。但如果是因为利益，现在忠诚度再高，有足够大的利益，对公司的表现未必大比得上前者。

耿植对杨鹏这个人并不是很熟悉，但从他对待小荷花的表现，还有签约时要求在不妨碍公司工作的前提下，他可以免费去之前话剧社帮忙演出。从那些都可以看出杨鹏应该是一个重感情的人。

他现在对公司不够忠诚，大概是还没真正认可耿氏。

耿植认为，对一个重感情的人来说，比重利益的人更值得投入。既然杨鹏是有前途，他觉得为什么不试着投入资源，同时培养杨鹏对公司的感情？

耿植说：“杨鹏的这个问题我们换一种思维考虑。或者你们小组从如何兼顾提高他的演技和对公司的忠诚方面着手，制定一个合适的培养和推广计划。”

既然耿植这么要求，童彤也只有点头：“好的。”

耿植宗白薇说：“白经纪，我以后会考虑对杨鹏适当的倾斜。”

白薇是杨鹏的经纪人。耿植这会是分明要培养杨鹏了，她自然知道该怎么做。

童彤接着又简单点评了另外几个艺人，在评估小组看来，那几个男艺人的外型在圈子里根本拿不出手。

“不过他们的演技还是过硬的。而且从心里测评分析，他们都具备相当高的情商。就算没办法成为巨星，也能成为金牌配角之类的介于一线和二线之间的艺人。但是除非他们能成为一线艺人，否则在商业上难以给公司带来太大的收益，我们建议对他们的投入要适当谨慎。”

最后她点评剩下唯一一名女艺人：“因为靳冰远在京城，我们无法给她做心理测评。她虽然参演过几部影视剧，但都是算不上角色的群演。所以也没办法评估她的演技。不过她的颜值很高，是目前年轻人喜欢类型，而且她属于科班出身，演技应当是有的。我们建议可以在前期适当投入，日后进行跟踪评估后再策划她的星路。”

耿植等她说完了，点头说：“你的这些建议，我和两位经纪人都会认真考虑。以后评估小组要对艺人进行跟踪性评估。我希望每个月能收到你们的一份总结。”