ntent

从林清华的忧虑里，姚远看出来，他还是在为矿机的前途担忧的。

他也在盼着矿机能好转起来，说明这个人的良心还没有全部丢掉。

只要他有良心，就可以改造好，还可以用。

姚远就对他说:“你的顾虑很对。美美制衣毕竟规模和矿机没法相比，考核机制也得做相应变更。

所以，像矿机这么大规模的工厂，我们得有监督机制。

在我的企业里，大家只能靠个人工作能力吃饭，绝对不允许矿机过去那些歪风邪气，有任何可以复燃的余地！

所以，我考虑，在矿机执行美美制衣的考核机制之外，还要执行另外一项制度，就是给所有职工一定权力，让他们有权参与到工厂的管理事务中来。将来矿机的干部考核，职工对干部的监督和评价，要占有一定比例。”

林清华听了，不无担心地说:“姚总啊，我想说句不该说的话，不知可以不可以？”

姚远说:“跟我，你不用客气，只要你是为了工厂好，说什么都行，我都不会怪你。”

林清华就说:“工人们的德行，你应该知道，不管谁当领导，都得管他们，逼着他们创造效益，都得得罪他们，他们也就跟谁有仇。工人们的欲望就是个无底洞，你给他们发多少工资他们都不会嫌多。你让工人监督干部，那这干部还有好吗？就是能耐再大，上去干不了几天，也会把工人得罪光，被他们给轰下来。

话说回来，干部想不得罪工人，就得拼命讨好他们。要是这样，工厂可就全乱套了！”

姚远就笑了，说他:“你呀，这叫以小人之心度君子之腹。工人没你想的这么不讲道理。再说，我不可能在干部管理工厂的时候，让工人随便就横叉一杠子。考核一个干部，主要还是要看他是否创造了利润，利润是主要的。工人的评价，只能占一定比例。我不会傻到你创造了高效益，却因为工人不喜欢你就撤掉你吧？”

然后就问他:“你这么大年龄的干部，总会记得我爹当厂长的时候，和工人是怎么相处的吧？”

林清华说:“老厂长在的时候，我在大件车间干龙门铣床。老厂长没架子，道理能说到大家心里去，也确实深得大家的爱戴。”

姚远就说:“这不就结了？我爹那就是一种领导艺术。现在的干部呀，就缺我爹那样的水平！那是战争期间，多年和老百姓鱼水相依，锻炼出来的本事呀，心底无私。你将来能做到我爹那样，才算是合格的干部嘛。你做不到，职工对你评价不高，说明你水平还不行，你这方面评分低了，拿不到这方面的考核工资，你只能赖你自己，还能赖别人呀？”

林清华就笑:“老厂长那是啥水平，我咋敢和他老人家相比呢？”

嘴上这样说，心里却在想着姚虎当年的风采。

如果姚虎现在活着，就站在厂门口大吼一声:同志们，跟着我，咱把矿机给我救活！

那么，谁敢说矿机还没有希望，谁敢不相信他能救活矿机？不，姚虎如果活着，像他这样的，做过亏心事的干部，会吓得腿肚子转筋的！还有哪个干部不想着国家，不想着工厂，不想着工人呀！

他突然就发现，自己竟然如此渺小，考虑到的，全是自己的利益。组织培养了他这么多年，他怎么可以变成这样！

他就从椅子上站起来了，眼睛一个劲地眨动，然后就说:“姚总，你什么也别说了。我知道，你来矿机，不是为了你自己，你是为了老厂长和廖总工回来的。啥也别说了，你不用我，我也不抱怨，那是我自作自受，活该！你哪天只要用我，我一定会尽心竭力，要不然，我对不起老厂长的培养！”

林清华就这样，心里怀着愧疚上任了，他也表现出了自己的热情和自信，再不像在大件分厂那样，对工人没有好脸色了，知道有事和工人商量，也知道把自己的意图和工人讲明白了。

另一个副经理人选董云，就比林清华痛快地多了。

姚远找他谈话的时候，他没有跟姚远拐弯抹角，就直接把自己心里想的啥都说了。

保住分厂厂长的位子，得花钱。四下里跑，请客吃饭，给工人们找活干，还得花钱，这些钱他不抽提成从哪里来？

他是因此生活好一些了，抽的烟是好烟了，吃的也是大鱼大肉，家里老婆穿的衣裳也是高档的，连家具摆设都比别人强，可也就仅此而已。他要是真不讲良心，绝对不是仅此而已。

总而言之，他对得起自己的良心。

董云比姚远还年轻，不到三十五岁，敢说敢做，嘴皮子也利索。要没这本事，他怎么能出去给自己分厂的工人找活干呢？